值得注意的是，微軟與領(lǐng)英于2024年5月聯(lián)合發(fā)布的《2024年工作趨勢》(2024WorkTrendIndex)報告顯示，在過去六個月中，生成式AI的使用量幾乎翻了一番，全球75%的知識工作者都在使用它。這一數(shù)據(jù)表明，無論雇主是否知情，大多數(shù)人都在工作中悄悄使用人工智能。地下使用者的情況可能比雇主認為的更為普遍，這提示我們需要對AI的使用和管理策略進行重新思考。為了更好地理解和引導(dǎo)地下使用者，雇主可以通過非正式的溝通和反饋來了解他們的AI使用情況。這可能包括一對一的訪談、匿名調(diào)查或是通過觀察他們的工作成果來推斷。通過這些方式，雇主可以更準確地把握員工對AI的實際需求和使用情況，從而制定更好的策略。（圖片由HRflag用Midjourney生成，編號feecc7e6-346c-4def-88c4-a7e38d439a89）與此同時，Slack建議企業(yè)為地下使用者創(chuàng)造一個更加開放和更具支持性的AI使用環(huán)境。這包括提供明確的指導(dǎo)和資源，讓員工明白公司對AI的態(tài)度和政策，以及如何**、合規(guī)地使用AI。同時，雇主也應(yīng)該鼓勵員工分享他們的AI使用經(jīng)驗，無論是成功還是失敗，都可以作為團隊學(xué)習(xí)和進步的寶貴資源。此外，雇主還應(yīng)該考慮為地下使用者提供培訓(xùn)和支持，幫助他們更好地理解和運用AI技術(shù)。 支持跨環(huán)節(jié)**入職流程，將入職業(yè)務(wù)場景前后打通，滿足企業(yè)多樣化需求。電氣行業(yè)比較好的人事管理軟件

    要避免檔案管理機制不健全，完整性無法保證的問題，明基逐鹿建議可以采取以下措施：1.建立規(guī)范的檔案管理制度：制定明確的檔案管理政策和流程，包括文件的存儲、分類、檢索、借閱、銷毀等規(guī)定，確保每個環(huán)節(jié)都有明確的操作指南。2.培訓(xùn)和意識提升：對員工進行檔案管理相關(guān)的培訓(xùn)，包括檔案管理流程、重要性和規(guī)范操作，提高員工對檔案管理工作的重視和意識。3.采用電子檔案管理系統(tǒng)：建立電子檔案管理系統(tǒng)，實現(xiàn)檔案的數(shù)字化存儲和管理，確保檔案的**性、可追溯性和便捷性，避免文件遺失或損壞。4.設(shè)立專門的檔案管理團隊：建立專門負責(zé)檔案管理的團隊，明確責(zé)任和權(quán)限，定期對檔案進行檢查和整理，確保檔案的完整性和準確性。5.定期審計和檢查：定期進行檔案管理的內(nèi)部審計和檢查，核實檔案的完整性和準確性，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行整改。6.建立備份和災(zāi)難處理機制：建立檔案備份和災(zāi)難處理機制，定期進行數(shù)據(jù)備份，確保檔案信息的**性和可靠性。7.加強監(jiān)督和審批：對檔案的借閱、調(diào)閱和銷毀等操作進行嚴格監(jiān)督和審批，避免檔案被濫用或篡改。8.定期更新檔案管理制度：隨著企業(yè)發(fā)展和變化，及時更新檔案管理制度，確保檔案管理機制與實際情況保持一致。通過以上措施。 人事管理軟件排名轉(zhuǎn)正通知，轉(zhuǎn)正審批，自動更新員工履歷。

    明基逐鹿“入職通”可以助力企業(yè)招聘。實現(xiàn)了招聘流程的標準化和自動化。通過該系統(tǒng)，企業(yè)能夠在招聘過程中更加效能地篩選和管理應(yīng)聘者信息，減少了繁瑣的手工操作，節(jié)省了大量的時間和人力成本。同時，系統(tǒng)提供了智能匹配功能，能夠找到符合企業(yè)需求的合適候選人，提高了招工的準確性和效率。規(guī)范了用工合同的簽署和管理。通過系統(tǒng)的電子合同功能，企業(yè)能夠與應(yīng)聘者和人力中介方便捷地進行合同簽署和管理，減少了傳統(tǒng)紙質(zhì)合同帶來的繁瑣。合同的電子化處理不僅提高了合同管理的效率，還降低了合同糾紛，保護了普工和企業(yè)的權(quán)益。新入職的員工表示，已經(jīng)感受到了生產(chǎn)線緊張的氛圍，餐廳用餐高峰期常常爆滿，如果個別生產(chǎn)線沒有完成規(guī)定產(chǎn)量的話，整條生產(chǎn)線都要跟著加班趕工。兩周進廠五萬人，這的確是一個非常夸張的數(shù)字，平均每天5000+的人入職，如果數(shù)字準確那真是廠長的福音HR的噩夢，光是報到入職流程就得讓招募人員忙到“四腳朝天”，鑒于企業(yè)的這種需求明基逐鹿開發(fā)了針對性的eHR模塊“入職通”，可以**減輕HR人員的工作量，做到入職報到“輕松拿捏”。

    明基逐鹿教你選擇合適的AI工具。進入到實操層面時，就需要根據(jù)具體工作需求去選擇合適的AI工具。首先，明確你的工作需求是什么：是需要數(shù)據(jù)分析、自動化報告生成、客戶服務(wù)、內(nèi)容創(chuàng)作、圖像識別還是其他？其次，了解市場上可用的AI工具和解決方案，包括閱讀產(chǎn)品評論、觀看演示視頻、參加網(wǎng)絡(luò)研討會等。再次，將你的工作需求與AI工具的功能進行匹配，選擇那些用戶界面友好、易于學(xué)習(xí)和使用的AI工具，這樣可以減少培訓(xùn)時間和提高效率。例如，對于文本處理，可以選擇ChatGPT、Kimi、文心一言等；對于圖像處理，可以使用Midjourney、StableDiffusion、liblibAI、通義萬相等；對于視頻處理，可以使用Sora、剪映、百度度加、騰訊智影等。以下是一些親測可用的日常工作AI應(yīng)用場景：上面這個思維導(dǎo)圖就是用AI生成的，輸入標題后*用短短30秒自動輸出、3分鐘人工修改潤色后即可交付。支持待入職人員的錄用流程審批，審批完成后人員信息自動同步到預(yù)入職模塊中，提升工作效率。

    AI的叛逆者在AI技術(shù)的采納過程中，也有一部分人持有明顯的抵觸情緒，他們被稱為AI的“叛逆者”(TheRebel)。來源：Slack-NewResearchIdentifies5TypesofPeopleDefiningtheAI-PoweredFutureofWork根據(jù)Slack的調(diào)查，叛逆者占到了調(diào)查樣本的19%。這一群體對AI持有明顯的保留態(tài)度，66%的叛逆者表示他們從不使用AI，并且認為AI是對社會的威脅。更進一步，近五分之二的叛逆者認為，如果他們的同事使用AI來完成任務(wù)，這將是不公平的。這種觀點可能源于對AI技術(shù)潛在影響的擔(dān)憂，或是對技術(shù)變革帶來的不確定性和恐懼。叛逆者中，60%為女性，這可能與性別在技術(shù)接受度上的差異有關(guān)。此外，超過一半的叛逆者年齡在45歲以上，這表明年齡可能是影響對AI接受度的一個重要因素。這個年齡段的員工可能對新技術(shù)的適應(yīng)性不如年輕一代，也可能對技術(shù)變革帶來的職業(yè)**問題更加敏感。為了更好地理解和引導(dǎo)叛逆者，雇主可以通過一對一的訪談來了解他們的顧慮和擔(dān)憂。這種直接的溝通方式可以幫助雇主深入了解叛逆者對AI的具體擔(dān)憂，包括對工作**、隱私保護、技術(shù)等方面的顧慮。合同協(xié)議在線簽署，幫助企業(yè)提高簽署時效性，從合同起草、簽訂、存儲到證據(jù)保全，均可一站式線上完成。餐飲行業(yè)數(shù)字化人事管理系統(tǒng)

支持集團化多管理單元應(yīng)用，支持多語言。電氣行業(yè)比較好的人事管理軟件

    明基逐鹿人力資源系統(tǒng)在考勤和勞動力管理方面具有以下優(yōu)勢：自動化考勤管理：明基逐鹿人力資源系統(tǒng)可能提供自動化的考勤管理功能，包括員工打卡記錄、加班管理、請假審批等，幫助企業(yè)實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的準確記錄和統(tǒng)計，減少人工干預(yù)和錯誤。實時監(jiān)控與報告：系統(tǒng)可能能夠?qū)崟r監(jiān)控員工的考勤情況，生成詳盡的報告和數(shù)據(jù)分析，幫助管理者及時了解員工的工作狀態(tài)和出勤情況，提高管理效率。彈性排班功能：可能具有彈性排班功能，根據(jù)企業(yè)的需求和員工的工作時間偏好，自動優(yōu)化排班安排，提高員工滿意度和工作效率。勞動力成本管理：系統(tǒng)可能有助于企業(yè)管理勞動力成本，通過數(shù)據(jù)分析和預(yù)測功能，幫助企業(yè)合理安排人力資源，減少人力資源浪費，提高生產(chǎn)效率。法律合規(guī)性：明基逐鹿人力資源系統(tǒng)可能考慮了勞動法律法規(guī)的合規(guī)性要求，確保企業(yè)的考勤和勞動力管理符合相關(guān)法規(guī)，降低法律問題。移動端支持：系統(tǒng)可能提供移動端應(yīng)用，員工和管理者可以隨時隨地通過手機或平板電腦進行考勤記錄、審批操作，提高工作靈活性和便利性。這些優(yōu)勢有助于明基逐鹿人力資源系統(tǒng)在考勤和勞動力管理方面提供解決方案，幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理和成本管理。請注意。 電氣行業(yè)比較好的人事管理軟件