勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議就是指依法建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)問題產(chǎn)生分歧而引起的爭議。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)決定了勞動(dòng)爭議具有如下特征：勞動(dòng)爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者；勞動(dòng)爭議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者與用人單位有隸屬性勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭議是在這種勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的；勞動(dòng)爭議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)，即是因勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)**與衛(wèi)生、社會**與福利、職業(yè)培訓(xùn)而引起的爭議。勞務(wù)糾紛難處理？天境星峰律師，用專業(yè)為您找到合適的解決方案。黃浦區(qū)勞動(dòng)糾紛咨詢電話

上海天境星峰律師事務(wù)所是經(jīng)上海浦東新區(qū)**局批準(zhǔn)成立的一家公司化管理的綜合性律師事務(wù)所，由數(shù)名執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)超過十年以上的專業(yè)律師創(chuàng)辦，致力于成為一家一站式的專業(yè)的現(xiàn)代化新型律師事務(wù)所。律所借鑒國際律師行業(yè)的慣例和發(fā)展趨勢進(jìn)行公司化管理，改變了傳統(tǒng)律師事務(wù)所以律師個(gè)人為主體的形式，以創(chuàng)新的管理機(jī)制步入健康、平穩(wěn)的發(fā)展軌道。上海天境星峰律師事務(wù)所現(xiàn)設(shè)有多個(gè)業(yè)務(wù)部門：刑事法律事務(wù)部、公**律事務(wù)部、婚姻家事法律事務(wù)部、民商事訴訟仲裁事務(wù)部等。黃浦區(qū)勞動(dòng)糾紛咨詢電話遭遇勞務(wù)糾紛，天境星峰律師，是您堅(jiān)實(shí)的法律后盾。

推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，提升企業(yè)競爭力。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場主體的生存發(fā)展與勞動(dòng)人才競爭密切相關(guān)，構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。人民**衡平保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場競爭環(huán)境提供了有力支撐。如張某與某體育公司勞動(dòng)爭議案中，張某與某體育公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，其妻持有95%股份的某公司與某體育公司存在競爭關(guān)系。面對勞動(dòng)者通過配偶投資、經(jīng)營有競爭關(guān)系企業(yè)等隱蔽型違反競業(yè)限制行為，人民**在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，認(rèn)定勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，判令勞動(dòng)者返還競業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并承擔(dān)違約責(zé)任，制止勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的行為，有利于激勵(lì)企業(yè)依法獲取經(jīng)營優(yōu)勢，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。又如某公司與李某勞動(dòng)爭議案，李某作為該公司研發(fā)人員，在辭職后拒不與公司**工作交接手續(xù)，致使該公司啟動(dòng)備用方案，補(bǔ)救研發(fā)項(xiàng)目，因遲延交付樣機(jī)承擔(dān)了違約責(zé)任，人民**依法判令李某賠償某公司損失，維護(hù)了用人單位的合法權(quán)益，有利于促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。

發(fā)生勞資糾紛怎么辦？是去勞動(dòng)監(jiān)察還是申請仲裁？具體要視情況而定，大部分糾紛兩種手段都可以使用，可以選擇其中一種使用，是并列關(guān)系。有的是屬于監(jiān)察事項(xiàng)不屬于仲裁事項(xiàng)，比如要求單位補(bǔ)繳社保；有的是屬于仲裁事項(xiàng)不屬于監(jiān)察事項(xiàng)，比如涉及單位違法解除需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。大致的劃分就是一些勞動(dòng)關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，可以直接通過監(jiān)察投訴，短期化解。但是一旦爭議比較大，事實(shí)不太明確的事項(xiàng)，需要通過勞動(dòng)仲裁處理。遭遇勞務(wù)糾紛怎么辦？天境星峰律師，為您解答疑惑。

勞動(dòng)糾紛要不要請律師？這要看自己的經(jīng)濟(jì)能力，請律師的話自己不用跑來跑去，而且律師較為專業(yè)一些，案件勝算會大些，再一個(gè)勞動(dòng)者本人不用直接面對強(qiáng)勢的單位，會有一個(gè)專業(yè)的中間人即律師幫助應(yīng)對刻薄的單位，增加自身底氣，心理上不會產(chǎn)生畏懼膽怯。不請律師：案件證據(jù)準(zhǔn)備要充分，訴訟請求涉及的金額寧多勿少，實(shí)在不懂計(jì)算金額可以找網(wǎng)上的律師幫助計(jì)算，在自己對勞動(dòng)知識掌握不充分的情況下，一定要找網(wǎng)上的律師幫忙計(jì)算下自己的補(bǔ)償金或者工資等金額方面是否正確，記住一定要多算不要少算，否則仲裁或**判下來的金額可能就按你申請的金額，即使**或仲裁計(jì)算的結(jié)果是多的。勞務(wù)糾紛不用愁，天境星峰律師團(tuán)隊(duì)，提供多方位法律咨詢服務(wù)。崇明區(qū)勞動(dòng)糾紛投訴電話

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【不簽訂勞動(dòng)合同有什么法律后果？】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！救绾渭s定試用期？】用人單位與勞動(dòng)者約定試用期期間、試用期工資都應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位至低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的至低工資標(biāo)準(zhǔn)。黃浦區(qū)勞動(dòng)糾紛咨詢電話